Analista de Compensaciones Santiago Centro

Principales funciones

• Apoyar la gestión y administración de los procesos de compensaciones de la organización.
• Elaborar y analizar reportes relacionados con remuneraciones, beneficios e indicadores de gestión.
• Mantener actualizadas las bases de datos y estructuras de cargos.
• Apoyar en estudios y análisis de renta, equidad interna y estructuras salariales.
• Gestionar información para procesos de presupuesto y control de dotación.
• Participar en la administración de beneficios y políticas de compensación.
• Realizar análisis de información y generar propuestas de mejora para los procesos del área.
• Brindar soporte a clientes internos en materias relacionadas con compensaciones y gestión de personas.

Requisitos

• Título de Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 6 meses en áreas de compensaciones, ...