Analista de RH

Manter o funcionamento do setor, administrar o pessoal e plano de cargos e salários, promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;
Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
Efetuar processo de recrutamento e de seleção;
Comunicar-se, administrar plano de cargos e salários;
Gerir plano de benefícios;
Administrar relações de trabalho;
Coordenar sistemas de avaliação de desempenho.