Analista de RH

Estruturar e acompanhar indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, headcount, absenteísmo, entre outros);
Atuar no desenvolvimento e gestão de programas de PDI, planos de mentoria e ações de desenvolvimento de lideranças;
Apoiar a condução de ciclos de Avaliação de Desempenho, garantindo qualidade nos processos e ações de follow-up;
Elaborar e executar ações de engajamento e desenvolvimento organizacional alinhadas à cultura da empresa;
Realizar processos admissionais, controle de férias e desligamentos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista;
Gerar relatórios gerenciais e dashboards para tomada de decisão estratégica em conjunto com o time de Gente Gestão.
REQUISITOS
- Graduação em curso em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas
- Experiência anterior com RS e desenvolvimento humano em ambientes corporativos
- Domínio de ferramentas de mensuração de desempenho e gestão de indicadores
Competências: Boa capacidade ...