Opportunity Description
1. 负责创建、回顾和执行公司薪酬福利相关的政策、系统和流程，同时负责向公司董事会／管理层提供薪酬福利建议；
2. 通过薪酬调研分析行业内外薪酬福利相关制度，制定科学、有效的薪酬福利理念和策略；
3. 全面负责/指导公司的薪酬调整、奖金分配、股权方案的制定、沟通与实施；
4. 领导/指导公司薪酬福利项目，包括但不限于薪资架构、佣金方案、绩效股权计划、年度预算等；
5. 向相关HR提供关于offer审批、薪资管理、税收和福利管理等方面的咨询指导。
2. 通过薪酬调研分析行业内外薪酬福利相关制度，制定科学、有效的薪酬福利理念和策略；
3. 全面负责/指导公司的薪酬调整、奖金分配、股权方案的制定、沟通与实施；
4. 领导/指导公司薪酬福利项目，包括但不限于薪资架构、佣金方案、绩效股权计划、年度预算等；
5. 向相关HR提供关于offer审批、薪资管理、税收和福利管理等方面的咨询指导。