1. Số lượng: 01 người

2. Yêu cầu:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Có tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại các Tập đoàn/doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên; trong đó có ít nhất 05 năm giữ vị trí Trưởng phòng Nhân sự.

- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự tổng thể (cơ cấu tổ chức, phân quyền, ngân sách nhân sự, đánh giá hiệu quả…).

- Có năng lực quản trị dự án, quản trị thay đổi và tư duy hệ thống.

3. Mô tả công việc:

- Chịu trách nhiệm tham mưu và tổ chức triển ...