Opportunity Description
Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören folgende Aufgaben:
Sie entwickeln und implementieren eine zukunftsorientierte People-&-Culture-Strategie, die eng an der Unternehmensstrategie ausgerichtet istSie beraten Vorstand und Führungskräfte als verlässlicher Sparringspartner in allen relevanten Personal-, Organisations- und KulturfragenSie entwickeln die HR-Funktion konsequent weiter – als modernes, wirksames und serviceorientiertes Setup mit klaren Verantwortlichkeiten, hoher Umsetzungsstärke und messbarem Beitrag zum UnternehmenserfolgSie gestalten eine leistungsorientierte, wertschätzende und zukunftsgerichtete Unternehmenskultur und verankern diese nachhaltig im AlltagSie begleiten organisatorische Veränderungen mit Augenmaß, Kommunikationsstärke und einem klaren Verständnis für Akzeptanz, Beteiligung und UmsetzungSie verantworten die Weiterentwicklung zentraler HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles – von ...
Full-time
Operations Specialties Managers