Aufgaben
Als Sparring-Partner der Führungskräfte verantwortest du alle personalrelevanten Themen Selbständiges Rekrutieren der Fachkräfte Mitarbeit bei HR relevanten Projekten Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) Anforderungen
Abgeschlosene kaumfännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung Personalfachfrau/-mann und/oder Studium Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position als klassischer HR BP Sehr versiert im Arbeitsrecht Ihre Vorteile
Position mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit Möglichkeit etwas zu Bewegen Gut erreichbarer Arbeitsplatz Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach un...