【東京】人事労務◆3,400名規模の人材会社／業務の幅を広げ、部門を横断したプロジェクトにも挑戦可能[ネオキャリア]

求人内容

部門紹介

2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、
人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから
介護をはじめとするヘルスケア領域、
さらにはHR Tech領域、アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。
グループに所属する約3,400名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部門のミッション。
『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、
”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。

募集背景

現在では3,400名を超える当グループの従業員全員を支える重要な役割の一つが、「人事労務」です。
今後も持続的な成長を目指し、積極的に人材の増強を図る中で「人事労務」の業務は経営の要になると考えております。
従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集します。

業務内容

ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。

・勤怠管理
・入退社管理、社会保険手続き
・休職休業対応
・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等）
・労基署等の行政への届出対応
・確定拠出年金等の福利厚生管理
・給与計算
・年末調整
・住民税
・その他、人事労務に関する業務のサポート

※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

【具体的な業務例】

＜給与チーム担当＞
・勤怠管理システムの管理
　⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き
　⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業務
　⇒市区町村への異...