Opportunity Description
Ihre Aufgaben:
Recruiting und Bewerbermanagement Verantwortung der Personaladministration Erstellung von HR-Reports für die kaufm. Leitung Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für HR-Projekte wie Employer Branding, Benefit-Implementierungen, Onboarding uvm..
Ihr Profil: Abgeschlossene kaufm. Ausbildung (Lehre, Matura, Studium mit Schwerpunkt HR) Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen Gute Arbeitsrechtskenntnisse, Personalverrechnungs-Grund-Know how vorteilhaft Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP vorteilhaft Hohe Kommunikations- und Umsetzungsstärke Dienstleistungsorientierte, proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit
Unser Kunde bietet: Vollzeitanstellung mit 38,5 WSt Monatsbrutto ab € 3.300,- (Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach Erfahrun...
Vollzeit
Business Operations Specialists