Puesto Técnico HR Data Analytics

Una persona con un puesto técnico en HR Data Analytics que nos ayude a asegurar que la toma de decisiones y otras acciones operativas y estratégicas de Cultura y Personas se realizan a través de la optimización, segmentación y análisis de datos asociados con los y las profesionales de la organización.

Al menos 2 años de experiencia en puestos similares.

Experiencia en analizar e identificar procesos que requieren optimización, y realizar propuestas de mejora en materia de personas.

¿Cómo lo buscamos?

Criba por criterios categóricos en base a: años de experiencia en posiciones similares y titulación solicitada. Prueba escrita para evaluar los conocimientos técnicos de la posición. Entrevista con la persona referente de Personas y Desarrollo Organizativo (RR.HH). Entrevista con responsable de la posición: Responsable de Personas, Data y Bienestar. Entrevista con la Directora del área (por confirmar). Tiempo estimado de selec...