Opportunity Description
职位描述理解业务战略，支持业务团队的战略解码，从业务战略拆解人力资源工作的重点，制定并推进工作计划。 贴近业务，能够诊断并推动实施业务团队中的人力资源话题，比如组织结构优化设计，人才盘点，继任计划等 成为业务管理者的顾问，对变革和文化发展提供咨询，提供数据驱动的建议，以支持决策并推动达成业务成果 成为业务管理者的伙伴，与COE团队共创和实施人才发展和领导力发展，优化市场导向的薪资和人才策略 领导基于业务需求的HR相关项目并持续改善 全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源、英语、管理相关毕业优先 英语具有听说读写能力 5 年以上人力资源管理相关经验，人力资源业务伙伴经验优先。熟悉HR各模块的内容（如：组织诊断，培训管理，人才发展，薪资福利，员工关系等） 结构化思维，对数据有一定的敏感度，能够分析数据并根据数据提出建议 具有良好的沟通和表达能力、解决问题能力、项目管理能力，在动态环境中具有影响变革的主动性 理解业务战略，支持业务团队的战略解码，从业务战略拆解人力资源工作的重点，制定并推进工作计划。 贴近业务，能够诊断并推动实施业务团队中的人力资源话题，比如组织结构优化设计，人才盘点，继任计划等 成为业务管理者的顾问，对变革和文化发展提供咨询，提供数据驱动的建议，以支持决策并推动达成业务成果 成为业务管理者的伙伴，与COE团队共创和实施人才发展和领导力发展，优化市场导向的薪资和人才策略 领导基于业务需求的HR相关项目并持续改善 全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源、英语、管理相关毕业优先 英语具有听说读写能力 5 年以上人力资源管理相关经验，人力资源业务伙伴经验优先。熟悉HR各模块的内容（如：组织诊断，培训管理，人才发展，薪资福利，员工关系等） 结构化思维，对数据有一定的敏感度，能够分析数据并根据数据提出建议 具有良好的沟通和表达能力、解决问题能力、项目管理...
【职责描述】
【任职要求】
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