Opportunity Description
某知名日本化妆品企业 No.10092175 人事行政主管（中英简历必须） 工作地 上海 税前月薪 面议 职种分类 rezhiL(8)市场/企划 rezhiS(75)市场经理/主管 语言 reyuyan(1)英语 学历 本科以上 行业分类 hangyeL(9)批发/零售 工作内容 人事部分
1，招聘新员工：与招聘机构协调，确定合适的候选人，安排面对面的面试，准备录用通知书。
2，安排员工入职和离职，办理社会保险和商业医疗保险，遣散费。
3，正确及时地准备和执行支付给ACC员工和BA的工资，为BA提供现金补偿。
4，检查出勤情况，更新员工年假记录
5，每月劳动力成本分析和报告，年度人力资源预算计划。
6，建立、优化和实施人力资源政策和法规。自愿和强制离职管理。人力资源纠纷解决。
7，准备和组织员工绩效年审、员工健康检查、公司外出和年度聚会。
8，准备和维护员工记录、通知信、存档合同、人员档案中的年度审查。
行政部分
1，负责综合办公室行政工作
2，管理外部外包供应商，更新各种合同。
3，与公司执照变更和更新机构协调
4，购买办公用品，购买柜台低值易耗品
5，安排内部销售和免费配送
6，为主席提供行政支持：安排行程、预订机票和酒店、起草信函、编辑文件和记录会议纪要、与日本游客沟通和协调 申请条件 1，女，30岁以下，本科学历，3-5年扎实的人力资源管理工作经验
2，熟悉工资结构、保险、所得税、中国劳动法和实务。
3，具有较强的解决问题能力、良好的沟通和人际交往能力的团队合作者
4，主动性强，注重细节，谨慎，对机密信息敏感。
5，熟练运用Excel和PPT技术，英语读写能力强，日语读写能力强。
1，招聘新员工：与招聘机构协调，确定合适的候选人，安排面对面的面试，准备录用通知书。
2，安排员工入职和离职，办理社会保险和商业医疗保险，遣散费。
3，正确及时地准备和执行支付给ACC员工和BA的工资，为BA提供现金补偿。
4，检查出勤情况，更新员工年假记录
5，每月劳动力成本分析和报告，年度人力资源预算计划。
6，建立、优化和实施人力资源政策和法规。自愿和强制离职管理。人力资源纠纷解决。
7，准备和组织员工绩效年审、员工健康检查、公司外出和年度聚会。
8，准备和维护员工记录、通知信、存档合同、人员档案中的年度审查。
行政部分
1，负责综合办公室行政工作
2，管理外部外包供应商，更新各种合同。
3，与公司执照变更和更新机构协调
4，购买办公用品，购买柜台低值易耗品
5，安排内部销售和免费配送
6，为主席提供行政支持：安排行程、预订机票和酒店、起草信函、编辑文件和记录会议纪要、与日本游客沟通和协调 申请条件 1，女，30岁以下，本科学历，3-5年扎实的人力资源管理工作经验
2，熟悉工资结构、保险、所得税、中国劳动法和实务。
3，具有较强的解决问题能力、良好的沟通和人际交往能力的团队合作者
4，主动性强，注重细节，谨慎，对机密信息敏感。
5，熟练运用Excel和PPT技术，英语读写能力强，日语读写能力强。