Opportunity Description
本ポジションは、シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
職務内容
事業部門責任者へのHRパートナー支援
組織・人材課題の特定と施策立案
人事制度・施策の導入・運用・改善
タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
複雑な労務・ER課題への対応
グローバルHRとの連携
必須要件
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
尚可要件
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
就業場所
東京（弊社麹町オフィス）
出張
あり。国内営業所のほか、海外出張もありえます。
平均年3－4回
給与
基本給：10,000,000 – 12,000,000 円/ 年（12 分割して毎月支給）
賞与年1回（12月）
休日・休暇
有給休暇 初年度 14日－20日、その後勤続年数に応じて21－25日
休日 約125日 土日祝日、年末年始（12月29日-1月4日）。そのほか慶弔特別休暇。
勤務時間
9:00-17:30 （休憩1 時間を含む。所定労働時間7....