Opportunity Description
【職務目的・ポジションの位置付け】
本ポジションは、チームリーダーをサポートし、日本チーム、⼤連（Dalian）チームおよび外部ベンダーと連携しながら、以下の人事オペレーション領域を担当します。
勤怠管理報酬・給与管理福利厚生管理ペイロール（給与計算）従業員からの問い合わせ対応その他、日本固有の人事オペレーション業務 【主な業務内容】
担当サービス領域における各種人事オペレーション業務を自立して遂行し、SLAを達成する法令および社内規程に準拠した業務プロセス管理・運用統制の実施業務プロセス関連ドキュメントの更新およびレビュー対応社内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、プロアクティブなコミュニケーションを行う業務上の課題やリスクを特定し、改善策・解決策を提案・実行するローカルHRチームと従業員の橋渡し役として、問い合わせへの迅速かつ適切な対応を行う従業員満足度および業務効率向上を目的とした業務改善の推進グローバル／ローカルHRプログラムの導入および展開サポートペイロールに関わる内部・外部監査対応ジュニアメンバーへの日常業務指導および知識共有就業規則・労働法を含む各種人事関連法令の遵守外部ベンダーのマネジメント、交渉、およびシステム改善・最適化対応 【必要な知識・スキル・経験】
Microsoft Office（特にExcel／Access）に関する高いスキル
※VBAの知識があれば尚可人事システムの使用経験（SuccessFactors、ServiceNow 等が望ましい）ペイロールまたはC&B（報酬・福利厚生）分野における専門知識高い正確性、数値管理力、分析力<...
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Financial Clerks