Opportunity Description
职位描述制定并持续优化考勤管理、社保公积金、工时制度等付薪相关政策 主导薪酬合规体系建设，确保全面符合中国劳动法、个税法规及社保政策要求 跟踪政策法规变化，及时调整内部政策以应对合规风险 主导薪酬/考勤/社保等相关流程的效率与有效性改进，推动流程优化； 推动系统工具迭代及数字化升级（如考勤报告系统化、薪酬计算智能化，AI工具开发运营等） 建立流程监控机制，持续追踪优化效果 统筹月度薪酬全流程管理，确保标准化执行与%准时准确发放 建立数据质量管控体系，保障薪酬数据零差错 处理复杂薪酬个案，提供专业解决方案 支持年度预算，年度调薪、绩效管理等项目/流程的落地实施 提供各类薪酬项目的数据分析支持，确保准确及时 设计并输出各类薪酬运营报表，支持业务需求 协同管理薪酬/社保供应商，包括服务监督、条款审核与切换 与其他职能部门（税务、财务、法务、资金等）紧密配合，建立高效协作的机制 统筹处理三统一、社保稽核、个税、残保金等复杂问题 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先 丰富的薪酬福利经验，尤其具备项目管理经验。 有薪酬团队管理经验，具备团队管理、沟通与协调能力 熟悉中国劳动法、地方性劳动法规、个人所得税及“三统一”等相关政策。 具备流程梳理...
职位目标
负责领导共享服务中心薪酬团队，确保月度薪资的标准化执行与准确及时发放；推动薪酬/考勤流程与系统工具的持续优化；跨部门协作解决社保、个税等复杂问题，支撑薪酬相关项目的数据分析与落地。
主要职责
1. 政策制定与合规管理：
2. 流程优化与数字化转型：
3. 薪酬运营：
4. 薪酬福利项目支持：
5. 数据支持：
6. 供应商管理与跨部门协同：
资质要求
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