Opportunity Description
募集要項
・事業会社での人事労務経験
・200名規模企業での給与・賞与計算実務経験
・社会保険手続き全般（入社・退社・扶養等）の実務経験
・年末調整業務および入退社手続きの実務経験
・労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験
※当社は、従業員の健康増進と快適な職場環境の維持のため、就業時間内および就業場所における喫煙を禁止しています。上記にご同意いただけない場合、採用を見送らせていただくことがあります。
本ポジションでは人事労務スペシャリストとして業務をお任せ致します。
【業務内容詳細】
・給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行
・社会保険手続き、年末調整、入退社対応業務
・入退社手続き
・企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化
・人事評価運用業務
・人事規定・就業規則の策定・改定と運用
・助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務
※ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります。
出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。
※給与はご経験・スキルに応じて変動します。
【給与形態】月給制
【残業代】管理監督者としての採用となるため、業務手当（42,000円～69,000円）の支給を想定
※等級により変動あり
【交通費】支給
【賞与】年2回
【昇給】年1回
【休日・休暇】
＜年...
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