líder de desarrollo - Desarrollo Organizacional

Sobre CAYLA

CAYLA es una empresa peruana que opera en la industria de la moda con una ambición que va más allá del producto: construir una organización donde el diseño, la cultura, el servicio y el sistema generen transformación real en personas y equipos.

En CAYLA el desarrollo organizacional no es un área de soporte ni de clima superficial. Es una función estratégica: detectar talento real, elevar el estándar humano de la empresa y convertir el potencial de las personas en desempeño, liderazgo y crecimiento sostenible.

El puesto

La Líder de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, fortalecer y sostener el sistema humano de CAYLA. Su rol es descubrir talento oculto, impulsar promociones internas con criterio, elevar el nivel de liderazgo y convertir la cultura en prácticas visibles, repetibles y medibles.

No es un puesto para observar desde afuera. Es un rol de intervención real: diagnostica, ordena, corrige, estructura y deja c...