Organizational Culture Sr. Consultant (JR20260224012)

1.文化战略落地与协调

·参与设计并执行年度全球文化路线图，包括荣誉激励，司庆等庆典、全员沟通，多元化与包容性主题活动等。

·协助开发文化工具包与执行指南，并为各区域HRBP与文化对接人提供培训和持续赋能。

·建立并维护全球文化日历与知识库，确保最佳实践在组织内高效流转。

2.跨文化沟通、传播与内容本地化

· 与内部沟通团队协作，维护和管理公司的全球内部文化传播渠道，将总部倡议转化为适用于不同文化背景的沟通材料和叙事。

· 参与典型故事的挖掘，寻找并传播体现文化价值观的本地人物案例，制作多语言文化内容。

· 管控关键文化材料的翻译与本地化质量，确保信息准确且符合当地语境。

3.文化诊断、支持与关系管理

· 作为总部支持窗口，定期与海外区域文化对接人进行一对一沟通，诊断文化落地挑战。

· 基于员工敬业度与文化氛围调研中与文化相关的部分，产出洞察报告并推动改进计划。

· 根据需要前往重点区域办公室进行短期驻点，实地支持本地文化启动或转型项目。

任职要求

1.基本条件

· 学士学位以上，人力资源管理、国际关系、传播学、心理学等相关专业优先。

· 5年及以上在大厂企业文化、员工体验或相关领域的工作经验。

· 出色的中英文双语能力，能进行商务演讲、撰写正式文件及主持跨国会议。

· 有在国际化企业总部或区域总部支持多国文化项目的实操经验。

2.核心能力

· 战略思维与影响力：能够将文化理念转化为可执行的区域策略，并影响无汇报关系的海外团队。

· 跨文化敏感度：理解不同地区的文化特点、沟通风格与激励因素。

· 项目管理：精通全流程管理，能同时推进多个涉及多时区利益相关方的项目。

· 数据分析与诊断：善于从调研数据与员工反馈中发现问题本质。

3.加分项

· 掌握除英语外的第三门工作语言（如西班牙语、葡萄牙等）。

· 拥有跨文化培训或Facilitation引导师认证。

· 有在初创或高速增长国际化公司工作的经验，适应快节奏变化。