Psicologo organizacional

Responsável por atuar estrategicamente no desenvolvimento humano, clima organizacional e suporte às lideranças, contribuindo para a produtividade, retenção de talentos e saúde emocional das equipes operacionais, administrativas, técnicas e comerciais. Entender os processos de RH, contemplando as Atividades Legais, programas estratégicos junto à Diretoria, na busca dos seus objetivos e resultados.

• Prover a Diretoria de RH informações através de relatórios de indicadores do setor, tais como: Turnover, Absenteísmo, Relatório de contratações, Custos por setor, Efetividade de contratações, satisfação de colaboradores, entrevista de desligamento entre outros;
• O profissional deve compreender que a NR-1 estabelece as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no ambiente corporativo.
• Elaborar, atualizar e controlar o cumprimento...