Opportunity Description
Ihre Aufgaben:
Selbstständige Erstellung einer standardisierten Erfassung von Weiterbildungsbedarfen, Kompetenzen und KarrierewegenAnalyse der Weiterbildungsbedarfe und Unterstützung bei der Konzeption eines Kompetenzmodells und Zukunftskill-SetsUnterstützung bei Veranstaltungen im Bereich Leadership DevelopmentUnterstützung bei der Konzeption und beim Aufbau von Nachfolgeplanung, Talentmanagement und ggf. weiteren strategischen HR-Projekten (wie z.B. Engagement Survey, L&D-Strategie, Employer Branding)Mitwirkung bei der Gestaltung einer modernen Employee Journey und HR-Digitalisierung ( Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards)Vorbereitung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für das HR-ManagementEnge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z.B. Personal- und Organisationsentwicklung, Personalmanagement, Recruiting, HR-Controlling, HR Projekte u...
Vollzeit
Business Operations Specialists
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