Trưởng phòng Nhân sự (Chinese)

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch nhân sự của công ty.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và kênh tuyển dụng.
• Xây dựng và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.

2. Đào tạo và Phát triển

• Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ (kỹ năng, quản lý).
• Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Phối hợp với các phòng ban để phát triển năng lực nhân sự.

3. Quản lý và Chiến lược Nhân sự

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng và đào tạo.
• Quản lý đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới.

4. Chính sách Lương thưởng và Phúc...